İnsan Resursları nədir?

12.12.2024C&S Group 230

İnsan Resursları nədir?

İR, tez-tez insan resurslarının idarə edilməsi və ya kadrların idarə edilməsi adlanır. Bu sahə, müəyyən bir təşkilat üçün işçilərin işə götürülməsinə və idarə olunmasına yönəlmiş ixtisaslaşmış biznes sahəsidir. İnsan resursları işçilərlə əlaqəli məsələlərin həlli ilə məşğul olur. Bunlara kompensasiya, müavinətlər, işə götürmə, işdən çıxarma, təhlükəsizlik, sağlamlıq və təlimlə məşğul olmaq aiddir. Müasir rəqabətli iş dünyasında işçilərin şirkətin ümumi məqsədlərinə nail olmaq üçün səmərəli töhfə verdikləri müsbət iş yeri mədəniyyətinin inkişafı üçün insan resursları getdikcə daha çox əhəmiyyət kəsb edir. İnsan resursları mütəxəssisləri bütün ölçülü təşkilatlar üçün insan kapitalını idarə etməyə kömək etmək üçün istehsaldan səhiyyəyə qədər demək olar ki, hər bir müəssisədə çalışırlar.

İnsan resurslarının məqsədləri nələrdir:

-sosial məqsədlər: şirkətin və işçilərinin etik və sosial ehtiyaclarına cavab verən tədbirlər həyata keçirirlər;

-təşkilati məqsədlər: təşkilatın səmərəliliyini təmin etməyə kömək edən tədbirlər burada önəmlidir. Buraya təlimlərin verilməsi, müəyyən bir iş üçün lazımi sayda işçilərin işə götürülməsi daxildir;

-funksional məqsədlər: bütövlükdə təşkilat daxilində HR-nin düzgün işləməsini təmin etmək üçün istifadə olunan təlimatlardır;

-şəxsi məqsədlər: hər bir işçinin şəxsi məqsədlərini dəstəkləmək üçün istifadə olunan resurslar bura aiddir (işçilərin məmnuniyyəti, eləcə də təlim və ya karyera inkişafı üçün imkanlar).

İR əməkdaşları hansı məsuliyyəti daşıyır?

İnsan resurslarının idarə edilməsi işçi qüvvəsinin hər bir üzvünün tapılması, işə götürülməsi, təlimi və optimallaşdırılmasının bütün spektrini əhatə edir. Təşkilatlarda insan resursları şöbəsi və əməkdaşları aşağıdakılar üçün məsuliyyət daşıyırlar:

-işə qəbul və seçim proseslərinin planlaşdırılması və icrası;

-performansın qiymətləndirilməsi, istedadların müəyyən edilməsi və işçilərin inkişafının təkmilləşdirilməsi;

-kadrlar və davranışla bağlı şirkət siyasətinin həyata keçirilməsi;

-təlim və davamlı inkişaf imkanları təmin etmək;

-işçilərin şikayətlərinə və intizam məsələlərinə baxılması;

-ceo, şöbə rəhbərləri və digər maraqlı tərəflərlə birbaşa əlaqə;

-müsbət və fəal iş yeri mədəniyyətinin təbliği.

Bütün hallarda insan resursları şöbəsinin fəaliyyətləri bütün təşkilatın ümumi fəaliyyətinə və uzunmüddətli uğuruna birbaşa təsir edəcəkdir. HR geniş sferalı sahə olduğundan, əksər təşkilatlar nəzarətedici qüvvə olaraq bir neçə kadr mütəxəssisi təyin edirlər. 

İnsan Resurslarının rolu təşkilatın missiyasına nail olmaq və şirkət daxili etik qaydaları tənzimləmək üçün idarəedici qüvvə olmaqdır. Səmərəli şəkildə həyata keçirildikdə HR menecerləri şirkətin məqsədlərinə çatmaq üçün lazımı bacarıqlara malik yeni mütəxəssisləri işə götürməyə kömək edə bilər, həmçinin hədəflərə çatmaq üçün mövcud işçiləri yetişdirməyə və inkişaf etdirməyə nail ola bilər. Bundan əlavə, HR menecerləri təşkilatın rəqabətdə qalmasına kömək etmək üçün əmək bazarının vəziyyətini izləyə bilərlər. Buraya kompensasiya və əmək haqqının ədalətli olmasını təmin etmək, işçilərin işdən çıxarılmasının qarşısını almaq üçün tədbirlərin planlaşdırılması və iş rollarının bazara uyğunlaşdırılması daxil ola bilər.

Sosial şəbəkə linklərimiz
Keçid edərək abunə olmağı unutmayın
Bizimlə Əlaqə
Sosial şəbəkə linklərimiz
Keçid edərək abunə olmağı unutmayın